Maintenir une politique des ressources humaines favorable à la mobilisation du personnel

• Optimiser la mobilisation du personnel : avancements, promotions, aménagement du temps de travail, régime indemnitaire, action sociale, santé et sécurité..
• Améliorer la politique de communication interne et maintenir une relation de proximité entre la direction des ressources humaines et les agents, entre les élus et les agents (rencontres sur site, assemblées générales, groupes de travail ou de réflexion…)
• Conduire une concertation permanente avec les partenaires sociaux : organismes paritaires, organisations syndicales et professionnelles
• Favoriser la prise de responsabilité des agents et les associer à l'évolution du service public territorial

Poursuivre la structuration de l'administration locale unique

• Resserrer les liens entre les services et directions et encourager une plus grande transversalité (par pôles de compétence, par dossier…)

Engager un plan de formation des agents

• Développer la qualification des services en réponse à l'accroissement constant de la technicité des missions du service public et à la volonté de faire du développement durable une démarche partagée

Accompagner la modernisation du service public par un programme d'aménagement des locaux

• Elaborer un programme pluriannuel d'aménagement des locaux pour l'amélioration des conditions de travail, la mise en place de pôles de compétence, accompagner des réorganisations…

Exercer par délégation les fonctions réglementaires de chef du personnel

• Favoriser la mise en place de lieux et de moments d'échanges et de dialogue entre les agents
• Encourager les initiatives de l'Amicale territoriale
• Développer la convivialité

 Police municipale et occupation du domaine public

•  Exercer par délégation les fonctions réglementaires relevant des pouvoirs de police du Maire (zone bleue…) et de police administrative (arrêtés…)
•  Développer les actions de médiation de la police municipale dans les quartiers
•  Veiller à la bonne coordination entre la police municipale et les services de sécurité du territoire communal
•  Exercer par délégation les fonctions réglementaires relatives à l'occupation du domaine public (marchés, forains, droits de voirie…)
  

Chaque élu aura à coeur, au travers de sa délégation, de mettre en oeuvre les principes et de porter les valeurs sur lesquelles l'équipe s'est engagée devant les Vendômois :

-la proximité

-la citoyenneté

-la solidarité

-la responsabilité

Edith DELION est également Conseillère Communautaire Déléguée à la Communauté du Pays de Vendôme aux ressources humaines.