Particuliers
Congé parental dans la fonction publique
Le congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel vous cessez votre activité professionnelle pour élever votre enfant.
Le congé parental est une position administrative dans laquelle l’agent public cesse de travailler pour élever son enfant.
Ce congé est accordé après la naissance d’un ou plusieurs enfants ou lors de l’arrivée au foyer d’un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans adoptés ou confiés en vue de leur adoption.
Le congé parental peut être accordé à tout agent public, parent d’un enfant.
Il peut également être accordé à tout agent public qui assure la charge d’un enfant en application d’une décision lui confiant cette charge. C’est le cas pour un enfant adopté, un enfant sous l’autorité d’un tuteur en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.
Le congé parental peut être accordé au fonctionnaire, stagiaire ou titulaire, ou au contractuel en CDD ou en CDI qui a au moins un an d’ancienneté dans son administration à la date de naissance ou d’arrivée au foyer de l’enfant.
Il peut être accordé que l’agent soit à temps complet, à temps incomplet ou à temps partiel.
Il peut être accordé au fonctionnaire en position d’activité ou de détachement et au contractuel en activité.
Le congé parental peut être accordé à l’un ou l’autre des parents ou agents assurant la charge de l’enfant ou aux 2 simultanément.
La demande de congé (ou de nouveau congé en cas de nouvelle naissance ou adoption pendant le congé en cours) doit être présentée par courrier, au moins 2 mois avant la date souhaitée de début du congé.
Le renouvellement doit être demandé au moins 1 mois avant la fin de la période en cours.
Si vous ne respectez pas ce délai minimum, il est automatiquement mis fin au congé.
La demande de congé (ou de nouveau congé en cas de nouvelle naissance ou adoption pendant le congé en cours) doit être présentée par courrier, au moins 2 mois avant la date souhaitée de début du congé.
Le renouvellement doit être demandé au moins 2 mois avant la fin de la période en cours.
Si vous ne respectez pas ce délai minimum, il est automatiquement mis fin au congé.
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après la naissance de l’enfant,
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ou après un congé de maternité, un congé d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant,
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ou lors de l’arrivée au foyer d’un enfant âgé de moins de 16 ans adopté ou confié en vue de son adoption.
Le congé parental ne peut pas être refusé.
Il peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit :
Ainsi, une fonctionnaire peut reprendre son activité professionnelle après son congé de maternité puis demander un congé parental si son enfant a moins de 3 ans.
En revanche, le congé parental est nécessairement pris de manière continue. Il ne peut pas être fractionné. Un agent qui a bénéficié d’une période de congé parental ne peut pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d’une nouvelle période de congé parental s’il a repris son activité entre temps.
Fonctionnaire
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :
|
Nombre d’enfants nés simultanément |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
|
1 |
Jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant |
|
2 |
Jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire des enfants |
|
Nombre d’enfants adoptés |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
|
1 ou 2 |
3 ans à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans 1 an à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire du plus jeune des enfants |
Si une nouvelle grossesse ou adoption survient pendant le congé, il prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle l’agent bénéficie de son congé de maternité, d’adoption ou de paternité. À la fin de ce congé, un nouveau congé parental peut être pris pour le nouvel enfant dans les mêmes conditions que pour le congé précédent.
Contractuel
Le congé parental est accordé par périodes de 6 mois renouvelables.
Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :
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Nombre d’enfants nés simultanément |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
|
1 |
Jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant |
|
2 |
Jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants |
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3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire des enfants |
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Nombre d’enfants adoptés |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
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1 ou 2 |
3 ans à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans 1 an à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire du plus jeune des enfants |
La dernière période de congé parental peut être inférieure à 6 mois pour respecter ces durées maximales autorisées.
Pour le contractuel en CDD, le congé ne peut pas aller au-delà de la date de fin de contrat.
Si une nouvelle grossesse ou adoption survient pendant le congé, il prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle l’agent bénéficie de son congé de maternité, d’adoption ou de paternité. À la fin de ce congé, un nouveau congé parental peut être pris pour le nouvel enfant dans les mêmes conditions que pour le congé précédent.
-
Réexamen ou évolution des conditions de la rémunération
-
Droits à congés (annuel, de maladie, pour formation syndicale, de solidarité familiale, de présence parentale, pour convenances personnelles, etc.)
-
Droits à formation
-
Calcul de l’ancienneté nécessaire pour s’inscrire à un concours interne
-
Détermination du classement d’échelon à l’issue d’un concours.
-
Formations continues
-
Bilan de compétences,
Rémunération
Le congé parental n’est pas rémunéré. Cependant, l’agent peut percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) s’il en remplit les conditions d’attribution.
Attention : la durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d’enfants à charge et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).
Carrière
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l’ensemble de la carrière, pour l’avancement d’échelon et de grade.
Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, la période de congé parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour l’avancement et votre classement.
La durée du congé parental est prise en compte en totalité la 1re année, puis pour moitié les années suivantes, pour le calcul de l’ancienneté ou de la durée de services exigées pour les événements suivants :
Formation
L’agent en congé parental peut bénéficier, à sa demande des formations suivantes :
L’agent reste placé en congé parental. Le temps passé en formation ne vaut pas temps de service effectif et n’ouvre droit à aucune rémunération, ni indemnité.
L’agent en congé parental qui n’a pas bénéficié d’une préparation à concours au cours des 3 dernières années est automatiquement inscrit s’il demande à en bénéficier et si les crédits le permettent.
Une demande de bilan de compétences doit être formulée au maximum 6 mois avant la fin de la dernière période de congé parental.
Retraite
Le congé parental est pris en compte pour la constitution des droits à pension dans des conditions variables pour les fonctionnaires et les agents contractuels.
Contrôle de l’administration
L’administration peut contrôler l’agent pour s’assurer qu’il se consacre réellement à son enfant. Dans le cas contraire, elle peut mettre fin au congé après que l’agent ait présenté ses observations.
L’exercice d’une activité professionnelle est interdit pendant le congé. Seule l’activité d’assistante maternelle peut être admise. L’agent doit en informer son administration.
Le fonctionnaire demande sa réintégration, par courrier, au moins 1 mois avant la fin de la période de congé en cours.
Il peut également demander à écourter son congé.
Le congé cesse automatiquement en cas de retrait de l’enfant placé en vue de son adoption.
Le fonctionnaire bénéficie d’un entretien avec le responsable des ressources humaines 4 semaines au moins avant sa réintégration, pour examiner les conditions de sa réintégration.
Lorsque le fonctionnaire est en détachement, il est réintégré, à sa demande, dans son administration d’origine ou dans son administration de détachement. S’il demande sa réintégration dans son administration de détachement, il est placé en détachement pour une période au moins égale à la durée restant à courir du détachement initial.
Le fonctionnaire est réintégré, au besoin en surnombre, dans son corps d’origine ou dans son grade ou emploi de détachement antérieur.
Il est réaffecté sur le poste qu’il occupait avant son congé. Si ce poste ne peut pas lui être proposé, il est affecté dans un emploi le plus proche de son dernier lieu de travail.
S’il le demande, il peut également être affecté dans un emploi le plus proche de son domicile.
L’agent demande sa réintégration, par courrier, au moins 2 mois avant la fin de la période de congé en cours.
Il peut également demander à écourter son congé pour motif grave, notamment en cas de diminution des revenus du ménage.
Le congé cesse automatiquement en cas de retrait de l’enfant placé en vue de son adoption.
L’agent est réemployé sur son précédent emploi. Si cela n’est pas possible, il est réemployé dans un emploi équivalent comportant une rémunération au moins équivalente et le plus près possible de son dernier lieu de travail.
Lorsqu’il est mis fin au congé parental à la suite d’un contrôle administratif, l’agent est réemployé sur son emploi précédent. Si cela n’est pas possible, il est prioritaire pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente.
Le congé parental est une position administrative dans laquelle l’agent public cesse de travailler pour élever son enfant.
Ce congé est accordé après la naissance d’un ou plusieurs enfants ou lors de l’arrivée au foyer d’un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans adoptés ou confiés en vue de leur adoption.
Le congé parental peut être accordé à tout agent public, parent d’un enfant.
Il peut également être accordé à tout agent public qui assure la charge d’un enfant en application d’une décision lui confiant cette charge. C’est le cas pour un enfant adopté, un enfant sous l’autorité d’un tuteur en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.
Le congé parental peut être accordé au fonctionnaire, stagiaire ou titulaire, ou au contractuel en CDD ou en CDI qui a au moins un an d’ancienneté dans sa collectivité à la date de naissance ou d’arrivée au foyer de l’enfant.
Il peut être accordé que l’agent soit à temps complet, à temps incomplet ou à temps partiel.
Il peut être accordé au fonctionnaire en position d’activité ou de détachement et au contractuel en activité.
Le congé parental peut être accordé à l’un ou l’autre des parents ou agents assurant la charge de l’enfant ou aux 2 simultanément.
La demande de congé (ou de nouveau congé en cas de nouvelle naissance ou adoption durant le congé en cours) doit être présentée par courrier, au moins 2 mois avant la date souhaitée de début du congé.
Le renouvellement doit être demandé au moins 1 mois avant la fin de la période en cours.
Si vous ne respectez pas ce délai minimum, il est mis fin automatiquement au congé.
La demande de congé (ou de nouveau congé en cas de nouvelle naissance ou adoption durant le congé en cours) doit être présentée par courrier, au moins 2 mois avant la date souhaitée de début du congé.
Le renouvellement doit être demandé au moins 2 mois avant la fin de la période en cours.
Si vous ne respectez pas ce délai minimum, il est mis fin automatiquement au congé.
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après la naissance de l’enfant,
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ou après un congé de maternité, un congé d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant,
-
ou lors de l’arrivée au foyer d’un enfant âgé de moins de 16 ans adopté ou confié en vue de son adoption.
Le congé parental ne peut pas être refusé.
Il peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit :
Ainsi, une fonctionnaire peut reprendre son activité professionnelle après son congé de maternité puis demander un congé parental si son enfant a moins de 3 ans.
En revanche, le congé parental est nécessairement pris de manière continue. Il ne peut pas être fractionné. Un agent qui a bénéficié d’une période de congé parental ne peut pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d’une nouvelle période de congé parental s’il a repris son activité entre temps.
Fonctionnaire
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :
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Nombre d’enfants nés simultanément |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
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1 |
Jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant |
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2 |
Jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants |
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3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire des enfants |
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Nombre d’enfants adoptés |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
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1 ou 2 |
3 ans à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans 1 an à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire du plus jeune des enfants |
Si une nouvelle grossesse ou adoption survient pendant le congé, il prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle l’agent bénéficie de son congé de maternité, d’adoption ou de paternité. À la fin de ce congé, un nouveau congé parental peut être pris pour le nouvel enfant dans les mêmes conditions que pour le congé précédent.
Contractuel
Le congé parental est accordé par périodes de 6 mois renouvelables.
Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :
|
Nombre d’enfants nés simultanément |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
|
1 |
Jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant |
|
2 |
Jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire des enfants |
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Nombre d’enfants adoptés |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
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1 ou 2 |
3 ans à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans 1 an à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire du plus jeune des enfants |
La dernière période de congé peut être inférieure à 6 mois pour respecter ces durées maximales autorisées.
Pour le contractuel en CDD, le congé ne peut pas aller au-delà de la date de fin de contrat.
Si une nouvelle grossesse ou adoption survient pendant le congé, il prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle l’agent bénéficie de son congé de maternité, d’adoption ou de paternité. À la fin de ce congé, un nouveau congé parental peut être pris pour le nouvel enfant dans les mêmes conditions que pour le congé précédent.
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Réexamen ou évolution des conditions de la rémunération
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Droits à congés (annuel, de maladie, pour formation syndicale, de solidarité familiale, de présence parentale, pour convenances personnelles, etc.)
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Droits à formation
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Calcul de l’ancienneté nécessaire pour s’inscrire à un concours interne
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Détermination du classement d’échelon à l’issue d’un concours
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Formations de perfectionnement dans le cadre de la formation continue
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Préparation à un concours ou un examen professionnel
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Bilan de compétences
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Formation destinée à mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle dans le cadre du compte personnel de formation (CPF)
Rémunération
Le congé parental n’est pas rémunéré. Cependant, l’agent peut percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) s’il en remplit les conditions d’attribution.
Attention : la durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d’enfants à charge et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).
Carrière
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l’ensemble de la carrière, pour l’avancement d’échelon et de grade.
Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, la période de congé parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour l’avancement et votre classement.
La durée du congé parental est prise en compte en totalité la 1re année, puis pour moitié les années suivantes, pour le calcul de l’ancienneté ou de la durée de services exigées pour les événements suivants :
Formation
L’agent en congé parental peut bénéficier, à sa demande des formations suivantes :
L’agent reste placé en congé parental.
Retraite
Le congé parental est pris en compte pour la constitution des droits à pension dans des conditions variables pour les fonctionnaires et les agents contractuels.
Contrôle de l’administration
L’administration peut contrôler l’agent pour s’assurer qu’il se consacre réellement à son enfant. Dans le cas contraire, elle peut mettre fin au congé après que l’agent ait présenté ses observations.
L’exercice d’une activité professionnelle est interdit pendant le congé. Seule l’activité d’assistante maternelle peut être admise. L’agent doit en informer son administration.
Le fonctionnaire demande sa réintégration, par courrier, au moins 1 mois avant la fin de la période de congé en cours.
Il peut également demander à écourter son congé.
Le congé cesse automatiquement en cas de retrait de l’enfant placé en vue de son adoption.
Le fonctionnaire bénéficie d’un entretien avec le responsable des ressources humaines 4 semaines au moins avant sa réintégration, pour examiner les conditions de sa réintégration.
Lorsque le fonctionnaire est en détachement, il est réintégré, à sa demande, dans sa collectivité d’origine ou dans son administration de détachement. S’il demande sa réintégration dans son administration de détachement, il est placé en détachement pour une période au moins égale à la durée restant à courir du détachement initial.
Le fonctionnaire est réintégré, au besoin en surnombre, dans sa collectivité d’origine ou, en cas de détachement, son administration d’accueil. Il est réaffecté, à sa demande, dans son ancien emploi ou dans un emploi le plus proche de son dernier lieu de travail ou de son domicile, si celui-ci a changé, pour assurer l’unité de la famille.
L’agent demande sa réintégration, par courrier, au moins 2 mois avant la fin de la période de congé en cours.
Il peut également demander à écourter son congé.
Le congé cesse automatiquement en cas de retrait de l’enfant placé en vue de son adoption.
L’agent est réintégré, au besoin en surnombre, dans son ancien emploi ou dans un emploi le plus proche de son dernier lieu de travail ou de son domicile, si celui-ci a changé pour assurer l’unité de la famille.
Le congé parental est une position administrative dans laquelle l’agent public cesse de travailler pour élever son enfant.
Ce congé est accordé après la naissance d’un ou plusieurs enfants ou lors de l’arrivée au foyer d’un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans adoptés ou confiés en vue de leur adoption.
Le congé parental peut être accordé à tout agent public, parent d’un enfant.
Il peut également être accordé à tout agent public qui assure la charge d’un enfant en application d’une décision lui confiant cette charge. C’est le cas pour un enfant adopté, un enfant sous l’autorité d’un tuteur en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.
Le congé parental peut être accordé au fonctionnaire, stagiaire ou titulaire, ou au contractuel en CDD ou en CDI qui a au moins un an d’ancienneté dans son établissement à la date de naissance ou d’arrivée au foyer de l’enfant.
Il peut être accordé que l’agent soit à temps complet, à temps incomplet ou à temps partiel.
Il peut être accordé au fonctionnaire en position d’activité ou de détachement et au contractuel en activité.
Le congé parental peut être accordé à l’un ou l’autre des parents ou agents assurant la charge de l’enfant ou aux 2 simultanément.
La demande de congé (ou de nouveau congé en cas de nouvelle naissance ou adoption durant le congé en cours) doit être présentée par courrier, au moins 2 mois avant la date souhaitée de début du congé.
Le renouvellement doit être demandé au moins 1 mois avant la fin de la période en cours.
Si vous ne respectez pas ce délai minimum, il est mis fin automatiquement au congé.
La demande de congé (ou de nouveau congé en cas de nouvelle naissance ou adoption durant le congé en cours) doit être présentée par courrier, au moins 2 mois avant la date souhaitée de début du congé.
Le congé est renouvelé par tacite reconduction dans la limite des durées maximales autorisées.
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après la naissance de l’enfant,
-
ou après un congé de maternité, un congé d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant,
-
ou lors de l’arrivée au foyer d’un enfant âgé de moins de 16 ans adopté ou confié en vue de son adoption.
Le congé parental ne peut pas être refusé.
Il peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit :
Le congé parental est nécessairement pris de manière continue. Il ne peut pas être fractionné. Un agent qui a bénéficié d’une période de congé parental ne peut pas bénéficier à nouveau, au titre du même enfant, d’une nouvelle période de congé parental s’il a repris son activité entre temps.
Fonctionnaire
Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.
Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :
|
Nombre d’enfants nés simultanément |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
|
1 |
Jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant |
|
2 |
Jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire des enfants |
|
Nombre d’enfants adoptés |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
|
1 ou 2 |
3 ans à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans 1 an à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire du plus jeune des enfants |
Si une nouvelle grossesse ou adoption survient pendant le congé, il prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle l’agent bénéficie de son congé de maternité, d’adoption ou de paternité. À la fin de ce congé, un nouveau congé parental peut être pris pour le nouvel enfant dans les mêmes conditions que pour le congé précédent.
Contractuel
Le congé parental est accordé par périodes de 6 mois renouvelables.
Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :
|
Nombre d’enfants nés simultanément |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
|
1 |
Jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant |
|
2 |
Jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire des enfants |
|
Nombre d’enfants adoptés |
Durée maximale du congé parental |
|---|---|
|
1 ou 2 |
3 ans à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans 1 an à partir de la date d’arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans |
|
3 ou plus |
5 prolongations possibles au maximum jusqu’au 6e anniversaire du plus jeune des enfants |
La dernière période de congé peut être inférieure à 6 mois pour respecter ces durées maximales autorisées.
Pour le contractuel en CDD, le congé ne peut pas aller au-delà de la date de fin de contrat.
Si une nouvelle grossesse ou adoption survient pendant le congé, il prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle l’agent bénéficie de son congé de maternité, d’adoption ou de paternité. À la fin de ce congé, un nouveau congé parental peut être pris pour le nouvel enfant dans les mêmes conditions que pour le congé précédent.
-
Réexamen ou évolution des conditions de la rémunération
-
Droits à congés (annuel, de maladie, pour formation syndicale, de solidarité familiale, de présence parentale, pour convenances personnelles, etc.)
-
Droits à formation
-
Calcul de l’ancienneté nécessaire pour s’inscrire à un concours interne
-
Détermination du classement d’échelon à l’issue d’un concours
-
Formations continues
-
Bilan de compétences
Rémunération
Le congé parental n’est pas rémunéré. Cependant, l’agent peut percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) s’il remplit les conditions d’attribution.
Attention : la durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d’enfants à charge et de la situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).
Carrière
Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l’ensemble de la carrière, pour l’avancement d’échelon et de grade.
Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, la période de congé parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour l’avancement et votre classement.
La durée du congé parental est prise en compte en totalité la 1re année, puis pour moitié les années suivantes, pour le calcul de l’ancienneté ou de la durée de services exigées pour les événements suivants :
Formation
L’agent en congé parental peut bénéficier, à sa demande des formations suivantes :
L’agent reste placé en congé parental. Le temps passé en formation ne vaut pas temps de service effectif et n’ouvre droit à aucune rémunération, ni indemnité.
L’agent en congé parental qui n’a pas bénéficié d’une préparation à concours au cours des 3 dernières années est automatiquement inscrit s’il demande à en bénéficier et si les crédits le permettent.
Retraite
Le congé parental est pris en compte pour la constitution des droits à pension dans des conditions variables pour les fonctionnaires et les agents contractuels.
Contrôle de l’administration
L’administration peut contrôler l’agent pour s’assurer qu’il se consacre réellement à son enfant. Dans le cas contraire, elle peut mettre fin au congé après que l’agent ait présenté ses observations.
L’exercice d’une activité professionnelle est interdit pendant le congé. Seule l’activité d’assistante maternelle peut être admise. L’agent doit en informer son administration.
Le fonctionnaire demande sa réintégration, par courrier, au moins 1 mois avant la fin de son congé.
Il peut également demander à écourter son congé.
Le congé cesse automatiquement en cas de retrait de l’enfant placé en vue de son adoption.
Le fonctionnaire bénéficie d’un entretien avec le responsable des ressources humaines 4 semaines au moins avant sa réintégration, pour examiner les conditions de sa réintégration.
Le fonctionnaire est réintégré, au besoin en surnombre, dans son établissement d’origine ou, en cas de détachement, dans son administration d’accueil. En cas de réintégration dans une administration de détachement, il est placé en position de détachement pour une période au moins égale à la durée restant à courir du détachement initial.
Il est réaffecté, dans son ancien emploi ou, si cela n’est pas possible, dans un emploi de niveau équivalent.
L’agent est réintégré à la fin de son congé parental s’il en a formulé la demande par lettre recommandée au moins un mois à l’avance.
S’il a averti son administration qu’il souhaitait écourter son congé, il est est réintégré à la fin de la période de 6 mois en cours.
En cas de retrait de l’enfant placé en vue de son adoption, il est réintégré 1 mois maximum après la cessation automatique de son congé.
Si la réintégration intervient à la suite d’un contrôle administratif, il est réintégré à la date de fin du congé fixée par son administration.
Il est réemployé sur son emploi précédent dans la mesure permise par le service. Dans le cas contraire, il est licencié et dispose d’une priorité de réemploi dans l’établissement pour exercer des fonctions similaires comportant une rémunération équivalente.
- Modèle de document : Demande initiale de congé parental dans la fonction publique
- Code de la fonction publique : articles L515-1 à L515-12
- Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L9
Constitution du droit à pension - Décret n°85-986 du 16 septembre 1985 relatif aux positions administratives, à la mise à disposition, à l’intégration et à la cessation définitive de fonctions dans la FPE
Articles 52 à 56 - Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental et à l’intégration dans la FPT
Articles 29 à 33 - Décret n°88-976 du 13 octobre 1988 relatif au régime particulier de certaines positions, à l’intégration et à certaines modalités de mise à disposition dans la FPH
Articles 40 à 44 - Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
Article 19 - Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
Articles 14, 33, 35 - Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
Articles 18, 30, 31 - Décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales
Article 11 - Circulaire n°FP2045 du 13 mars 2003 relative à la modification du régime de certaines positions statutaires des fonctionnaires de l’État